Estamos buscando novos talentos para fazer parte do time de recrutamento da Confidencial (Apenas para Cadastrados).
Na Confidencial (Apenas para Cadastrados) acreditamos na sinergia entre humanidade e tecnologia para transformar o processo seletivo das empresas.
Temos as melhores tecnologias, contamos com Inteligência Artificial e Data Analytics. Mas só isso não é o bastante para encontrar os talentos mais aderentes e engajados.
Também precisamos dos melhores recrutadores, aqueles que tenham em seu DNA a sede por transformação e conhecimento, que queiram revolucionar sua maneira de avaliar pessoas.
Dessa soma, entre sensibilidade humana e análise de dados tecnológica, encontraremos juntos os talentos mais engajados para empresas que, como nós, veem o futuro do Recrutamento de maneira diferente.
Se identifica com a cultura da Confidencial (Apenas para Cadastrados) que preza por:
- Aprendizado e Desenvolvimento Contínuo;
- Agilidade no atendimento e qualidade nas entregas;
- Foco em resultados e na geração de valor para os clientes;
- Trabalho colaborativo com foco nas pessoas;
- Comprometimento, assiduidade e ética nos negócios;
- Persistência e continuidade para o alcance de objetivos.
Faça sua inscrição o link ao final da página!
Responsabilidades e atribuições
Alinhamento técnico e cultural da vaga com o cliente
Realizar reuniões de briefing para entender profundamente o contexto da vaga, desafios do negócio, cultura organizacional, competências técnicas e comportamentais esperadas, além de critérios eliminatórios e classificatórios.
Estruturação e publicação estratégica da vaga
Redigir descrições de vagas claras, atrativas e alinhadas à marca empregadora do cliente, definindo canais de divulgação adequados (ATS, LinkedIn, bases internas, hunting ativo) e garantindo consistência na comunicação.
Busca ativa e mapeamento de talentos (sourcing e hunting)
Atuar de forma proativa na identificação de profissionais qualificados por meio de plataformas como LinkedIn Recruiter, bases próprias, networking e busca boolean, priorizando perfis com maior aderência técnica e comportamental.
Triagem técnica e comportamental estruturada
Analisar currículos, aplicar questionários de triagem, conduzir entrevistas iniciais e validar requisitos técnicos, experiências-chave e sinais de fit cultural, utilizando critérios padronizados da Confidencial (Apenas para Cadastrados).
Avaliação comportamental e análise de aderência ao cargo
Aplicar e interpretar testes de perfil comportamental (como DISC e Big Five), avaliando a compatibilidade do candidato com o cargo, a cultura da empresa e o momento do time, gerando insights objetivos para decisão.
Gestão do processo seletivo e experiência do candidato
Acompanhar o candidato em todas as etapas, garantindo comunicação clara, feedbacks no tempo adequado, organização de agendas e uma experiência positiva e profissional durante todo o processo.
Elaboração de pareceres e suporte à decisão do cliente
Produzir pareceres técnicos e comportamentais estruturados, com análise objetiva de pontos fortes, riscos e aderência à vaga, apoiando o cliente na tomada de decisão com base em dados e evidências.
Requisitos e qualificações
É importante: ter:
Experiência prática em Recrutamento e Seleção
Vivência comprovada em processos seletivos end-to-end, incluindo alinhamento de vaga, triagem, entrevistas, acompanhamento de etapas e fechamento.
Capacidade de entendimento técnico de vagas
Habilidade para compreender requisitos técnicos de diferentes áreas (especialmente tecnologia, indústria e serviços) e traduzi-los em critérios objetivos de avaliação.
Condução de entrevistas estruturadas
Experiência em entrevistas por competências, com perguntas situacionais e comportamentais, mantendo padrão de avaliação e isonomia entre candidatos.
Análise objetiva e tomada de decisão baseada em critérios
Capacidade de avaliar candidatos com base em evidências, requisitos definidos e aderência ao contexto da vaga, evitando julgamentos subjetivos.
Comunicação clara e profissional
Escrita e comunicação verbal adequadas para interação com candidatos e clientes, incluindo alinhamentos, feedbacks e condução de expectativas.
Organização e gestão simultânea de processos
Capacidade de gerenciar múltiplas vagas e etapas de forma estruturada, cumprindo prazos, SLAs e mantendo controle do pipeline.
Aderência à postura consultiva da Confidencial (Apenas para Cadastrados)
Mentalidade de parceiro estratégico do cliente, com foco em qualidade da contratação, experiência das pessoas e impacto no negócio.
E Recomendável:
Experiência com ATS e ferramentas de recrutamento
Vivência com sistemas de rastreamento de candidatos, organização de pipeline, banco de talentos e relatórios de processo.
Conhecimento em avaliação comportamental
Familiaridade com metodologias como DISC, Big Five ou entrevistas comportamentais estruturadas, mesmo que em nível introdutório.
Experiência com hunting ativo e busca boolean
Capacidade de atuar de forma proativa na busca de talentos, especialmente para vagas estratégicas ou de difícil preenchimento.
Vivência em recrutamento consultivo ou BPO de R&S
Experiência atendendo múltiplos clientes, entendendo contextos distintos e adaptando a abordagem conforme cultura e maturidade da empresa.
Capacidade analítica e leitura de indicadores
Interesse ou experiência em acompanhar métricas como tempo de fechamento, taxa de conversão, qualidade de shortlist e aderência de perfil.
Conhecimento em marca empregadora e experiência do candidato
Sensibilidade para a jornada do candidato e para a comunicação da proposta de valor da empresa contratante.
Interesse por tecnologia, dados e inovação em RH
Abertura para uso de ferramentas digitais, automação, People Analytics e soluções baseadas em dados para tomada de decisão.
São competências exigidas e desenvolvidas no dia a dia:
- Organização e Orientação a processos;
- Orientação por resultados e alcance de metas;
- Comunicação Empática;
- Proatividade e curiosidade;
- Atitude e responsabilidade.
Informações adicionais
📌Híbrido - Vitória - ES
💎Regime PJ + Benefícios
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Validação
- Etapa 4: Entrevista
- Etapa 5: Decisão Final
- Etapa 6: Contratação