Analista de Recrutamento e Seleção
Descrição da vaga
A missão da Confidencial (Apenas para Cadastrados) é ajudar marcas a conquistar mercados e fazemos isso através de um software que potencializa vendas de fabricantes e distribuidores de bens de consumo. Somos um time de 90 pessoas que continua crescendo, com sede em Joinville/SC, mas espalhados por todo o Brasil.
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) está em busca de uma pessoa para se unir ao time de Recursos Humanos no papel de Analista de Recrutamento e Seleção. Nesta posição, você precisará levar em consideração competências técnicas e comportamentais dos candidatos, além da aderência destes com a vaga e principalmente com a Confidencial (Apenas para Cadastrados). À frente desse subsistema, deverá encará-lo não como um processo ou uma área mas como uma ciência, afinal encontrar o talento certo é fundamental para construir uma empresa de destaque.
Responsabilidades e atribuições
Responsabilidades
- Realizar toda condução dos processos seletivos da companhia, com atuação consultiva
- Gerenciar o pipeline de candidatos e promover uma experiência positiva, desde o momento da aplicação até o final do processo seletivo
- Atuar junto aos Hiring Managers na construção dos perfis ideais, dos job descriptions para cada posição, os auxiliar durante todas as etapas do funil e os manter atualizados sobre o status dos processos seletivos
- Colaborar com iniciativas para promover a atração de candidatos ao nosso pipeline
- Garantir o início do candidato dentro do prazo estipulado
- Participar constantemente de iniciativas e soluções para: melhorias de processos alinhadas com as melhores práticas de mercado, melhorar a jornada do candidato, otimização de prazos das etapas do funil de candidatos
- Manter os controles e indicadores atualizados
- Fazer a análise do funil de recrutamento das vagas e levantar quais são as etapas da seleção com maior gargalo
- Definição de estratégias para elevar o resultado das etapas do funil
- Criação de desafios técnicos junto às áreas para as vagas abertas
- Entrevistas de fit cultural para diferentes perfis
- Fazer hunting de profissionais.
Requisitos e qualificações
Requisitos
- Experiência de pelo menos 4 anos com Recrutamento e Seleção de diversos níveis e perfis
- Ter experiência com hunting/sourcing
- Conhecimento em gestão de indicadores de Recrutamento e Seleção
- Vontade de trabalhar em um time enxuto com alto volume de responsabilidades
- Facilidade para se conectar com pessoas e proatividade para propor soluções a problemas de forma criativa
- Experiência com aplicação e análise de testes de perfil comportamental (DISC)
- Excelente organização e gestão de tempo
- Curiosidade aguçada
- Comunicação clara e objetiva
- Excel intermediário
- Conhecimento de busca booleana.
Informações adicionais
Diferenciais
- Experiência em empresas de tecnologia ou startups.
- Experiência com tech recruiter.
- Experiência com testes de 1º e 2º instância.
- Formação em Psicologia
- Formação em análise DISC
Benefícios
- Contratação CLT
- Vale transporte ou combustível
- Vale alimentação ou refeição
- Plano de Saúde e Odontológico com cobertura nacional
- Seguro de vida
- Cozinha abastecida com snacks e frutas.
- Livro Livre (você indica e a gente compra)
- Parceria com instituições de ensino e idiomas
- Parceria com restaurantes
- Programa de Stock Options.
Somos a Confidencial (Apenas para Cadastrados)
Nosso propósito é movimentar a economia do Brasil, porque acreditamos que movimentar a economia melhora a vida das pessoas.
Ajudar marcas a conquistar mercados é a nossa missão e fazemos isso através de um software que ajuda indústrias e distribuidoras de bens de consumo em todo o Brasil a potencializar vendas. Reunimos automação de força de vendas, CRM e E-commerce B2B em uma única plataforma trazendo agilidade e aumento de vendas para os nossos clientes.
Desta forma, nós impactamos positivamente a rotina de todos os envolvidos na operação comercial: do representante à equipe de apoio interno, do gerente comercial ao diretor, do marketing ao TI da empresa. Além de tudo, entregamos a solução Confidencial (Apenas para Cadastrados) também para os clientes de nossos clientes, que ganham muita flexibilidade e agilidade na reposição de produtos com nosso e-commerce B2B.
Convidamos você a conhecer mais sobre o que estamos construindo ao longo destes 10 anos de história.
Por que trabalhar na Confidencial (Apenas para Cadastrados)?
Porque a Confidencial (Apenas para Cadastrados) é feita por todos nós! Somos 90 Mplayers buscando criar um ambiente que permita a diversidade e inclusão, tendo o respeito como o fio condutor das nossas ações.
Nossa cultura é a nossa força e nossos valores são a nossa identidade: Práticos, Coragem para aprender, Sócios do cliente, Dignos de confiança, Desafio sempre, descontração quase sempre.
Contribua para esta jornada, venha ser um Mplayer!
Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores!
Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado.
Como Funciona?
O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar.
Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista.
Porque fazemos isso?
Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível.
Serei chamado para uma entrevista?
Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia.
A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo:
Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas?
Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas?
Em que pontos posso superar meus concorrentes?
Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes.
Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas.
Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas
Preencha 100% dos itens do currículo
Atualize periodicamente seus dados
Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais
Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria
Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego.
Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos.
Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego!
Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico.
Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade.
Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação.
Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar.
Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação?
Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.
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