Descrição da vaga:
Nível: AnalistaCursos de: Psicologia e afins, Recursos Humanos,AdministraçãoEscolaridade: Graduação CompletoTipo de contrato: CLTJornada de trabalho: No time Bono você irá trabalhar de Segunda a sexta-feira, das 08h-18h com 1h12 de almoço Disponibilidade para viajar a trabalhoBenefícios: Assistência odontológica, Refeição no local, Plano de saúde, Seguro de vida, Ginástica Laboral Responsabilidades e Experiências desejáveis: Responsabilidades e atribuições Recrutamento e seleção e admissão referente as vagas das obras,Suporte aos subsistemas e ações de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Clima, Cultura, Engajamento e Avaliação de Eficácia e Desempenho dentro do contexto de obra;
Visita às obras para acompanhamento dos processos implantados;
Reuniões semanais com os gestores e sites das obra analisando prioridade, prazos e pendências;
Facilita e faz o intermédio das demandas corporativas garantindo as entregas, prioridades e customização das iniciativas;
Assegura a devida utilização dos processos e políticas da área de Gente junto às áreas de negócio, com o objetivo de fortalecer as orientações das áreas especialistas;
Apoia os processos de pesquisas de benchmarking, visando manter atualizadas as práticas e atividades realizadas;
Assegurar a realização do programa de integração, treinamento e acompanhamento aos novos colaboradores. Necessário experiência em recrutamento e seleção, conhecimento generalista, disponibilidade para viagens constantes e carteira de habilitação B.
REGIÕES: INTERIOR DE SÃO PAULO INTERIOR NORTE DO PARANÁ ESPÍRITO SANTO GOIAS MATO GROSSO Responsabilidades e atribuições Recrutamento e seleção e admissão referente as vagas das obras,Suporte aos subsistemas e ações de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Clima, Cultura, Engajamento e Avaliação de Eficácia e Desempenho dentro do contexto de obra;
Visita às obras para acompanhamento dos processos implantados;
Reuniões semanais com os gestores e sites das obra analisando prioridade, prazos e pendências;
Facilita e faz o intermédio das demandas corporativas garantindo as entregas, prioridades e customização das iniciativas;
Assegura a devida utilização dos processos e políticas da área de Gente junto às áreas de negócio, com o objetivo de fortalecer as orientações das áreas especialistas;
Apoia os processos de pesquisas de benchmarking, visando manter atualizadas as práticas e atividades realizadas;
Assegurar a realização do programa de integração, treinamento e acompanhamento aos novos colaboradores.