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Analista de QA (Quality Assurance)

Pessoa Jurídica Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Sobre a Confidencial (Apenas para Cadastrados)


Conheça nossa visão nas palavras do Ronaldo, fundador e líder da empresa:

[Clique para acessar o vídeo]


A Confidencial (Apenas para Cadastrados) é uma fintech de infraestrutura financeira que combina tecnologia e infraestrutura regulatória. Somos resolvedores de problemas complexos, nosso combustível são os desafios trazidos por nossos clientes. Com nosso conhecimento de negócio e tecnologia de ponta, ajudamos empresas a assumirem o papel do banco dentro do seu ecossistema.

Aqui todos precisam ter o conhecimento dos instrumentos que construímos para que nossos clientes consigam conceder crédito, então se prepare para aprender como funcionam FIDCs, securitização e soluções de bancarização. 

Nossas soluções são invisíveis, através de APIs e integrações de sistemas, nossos clientes conseguem acoplar nossas soluções dentro dos serviços que ele já presta. Aqui temos um dos nossos principais desafios: cada cliente tem um ambiente diferente com problemas diferentes que temos que ajudar a resolver. Cada desafio é único e temos satisfação em arquitetar a solução ideal.




Como pensamos (Nosso DNA)

Valorizamos quem tem BRIO!


Somos uma empresa formada por NERDS apaixonados por resolver problemas complexos do mercado financeiro. Atuamos com uma mentalidade de jogo infinito: não focamos em ganhar uma partida isolada, mas em permanecer no jogo, buscando desafios cada vez maiores e manter um aprendizado contínuo para ser cada dia melhor.

Na Confidencial (Apenas para Cadastrados) temos um ambiente realmente meritocrático, quem entrega e colabora mais, será sempre recompensado. Nosso time sênior e lideranças é majoritariamente formado por pessoas que entraram na empresa em cargos Júnior e até mesmo como estagiários. Aqui, novas vagas importantes são prioritariamente preenchidas com pessoas da casa.

Nossos processos seletivos são uma busca de futuros sócios da empresa. Para ir rápido, melhor ir sozinho. Se queremos construir algo grande, precisamos nos juntar a mais gente boa que pense como a gente. Dedicamos muito tempo nos processos seletivos para achar essas pessoas e entregamos desafios constantes para promover crescimento. Temos hoje como sócios da empresa, muitas pessoas que começaram em posições de base e mostraram que têm vontade de ser mais.

Fundadores - nossa base

Uma empresa é a extensão dos valores e sonhos de seus sócios fundadores. A Confidencial (Apenas para Cadastrados) foi fundada por quatro sócios, que têm como primeira formação a tecnologia, e são apaixonados por servir os outros usando seu conhecimento e por resolver problemas complexos.




Isso é Confidencial (Apenas para Cadastrados)

Liderança e Mentoria: aqui não temos "chefes", mas líderes que caminham lado a lado, incentivam e ensinam.

Voz Ativa: a melhor ideia prevalece, não o maior cargo. Oferecemos espaço para testar, errar e aprender.

Liberdade e Responsabilidade: valorizamos o trabalho remoto e a autonomia. Você tem liberdade para trabalhar de onde preferir e vestir o que for mais confortável; em troca, esperamos responsabilidade total com as entregas.

Crescimento Interno: priorizamos nosso time para ocupar novas vagas e posições mais desafiadoras. Temos muitas pessoas que iniciaram como estagiários e hoje evoluíram para o nível sênior, alguns, inclusive, passaram a ser sócios da empresa. 

Excelência Técnica: nossa principal estratégia comercial é possuir a melhor tecnologia e um produto de alta performance. O resultado é a satisfação dos nossos clientes, que nos avaliam constantemente com notas acima de 9.  




Isso NÃO é Confidencial (Apenas para Cadastrados)

Não somos uma instituição financeira tradicional de "terno e colete puffer".

Não valorizamos hierarquias rígidas ou burocracias excessivas para tomada de decisão.

Não somos os donos da verdade; somos inquietos, curiosos e abertos a mudanças.




Perfil que buscamos

Buscamos pessoas capazes de se adaptar a cenários dinâmicos e com sede de conhecimento. Valorizamos a inquietude: a busca constante por evoluir processos e construir resultados melhores a cada dia.

Se você é apaixonado por solucionar problemas com excelência, busca desafios que te tirem da zona de conforto e nunca está satisfeito com o mediano, seu lugar é aqui.





Vem construir o futuro da infraestrutura de crédito com a gente!

Responsabilidades e atribuições

Sobre a vaga: 

Estamos em busca de um(a) Analista de QA Pleno para atuar junto ao nosso time de tecnologia e operação. Essa não é uma vaga padrão, o que precisamos é de uma mistura de uma pessoa que entenda muito do dia a dia do nosso time de operações e com habilidades em teste de software e garantia de qualidade. Como tudo na Confidencial (Apenas para Cadastrados), não tentamos seguir padrões e sim buscar soluções para os problemas.

Se você é nerd como a gente, gosta de mercado financeiro e tecnologia, essa vaga pode ser o que está buscando. Essa é a primeira vaga do nosso time de QA. Nossa intenção é passar muito conhecimento a essa pessoa para que se desenvolva e, em 12 meses, se torne líder da área. Será uma jornada de muito conhecimento sobre tecnologia e crédito estruturado. Sua grande missão será ajudar nosso time de operações no mapeamento de melhorias necessárias em nossos sistemas (todos desenvolvidos in-house), descrever o que precisa ser melhorado, escrever as histórias de testes e fazer a garantia de qualidade em homologação e produção.




Responsabilidades e atribuições: 

Sua principal missão será ter domínio sobre as responsabilidades do nosso time de operação, conhecer os sistemas utilizados e mapear pontos de melhoria. Nossa missão é que o time de operação tenha cada vez menos trabalhos manuais e, para isso, precisamos melhorar constantemente nossos sistemas e processos. Suas principais responsabilidades serão:

  • Dominar as características de negócio da Bancarização e da Securitização. Saber as principais dores que os clientes e nosso time interno têm, como eles usam o produto e detalhes de negócio que podem afetar a operação.
  • Dominar a forma como a operação de bancarização funciona, conhecer os procedimentos diários de todas as operações da área e particularidades de cada uma. Entender todas as possibilidades de configuração dos nossos produtos, tais como: CDC, empréstimo pessoal, consignado, crédito automotivo, tipos de desembolso (automático, direcionado a loja, etc).
  • Conhecer todas as dependências do produto, tais como: ferramentas de assinatura, fornecedor de infra PIX para o desembolso, assinatura de endosso, biometria, etc.
  • Planejar e executar testes manuais e automatizados (API, integração e regressão), garantindo cobertura adequada para cada entrega.
  • Escrever e manter casos de teste claros e organizados, utilizando ferramentas de gestão de QA.
  • Testar nossas APIs e integrações com parceiros, validando fluxos de ponta a ponta, incluindo cenários de erro e edge cases.
  • Definir e acompanhar métricas de qualidade: taxa de bugs em produção, cobertura de testes, tempo de regressão, bugs por severidade.
  • Participar ativamente das cerimônias de sprint, colaborando na definição de critérios de aceite e validando entregas junto ao time de desenvolvimento.
  • Apoiar os times em demandas e dúvidas sobre funcionalidades e processos, atuando como referência de como os fluxos funcionam nos sistemas e na operação.
  • Apoiar na priorização de atividades do produto junto com o time de negócio e técnico.
  • Ajudar na avaliação de issues reportadas por clientes, diagnosticando a causa raiz e propondo soluções (processos ou novas funcionalidades).
  • Criar automações de processos utilizando ferramentas de IA (como Claude e similares), buscando sempre — com segurança — automatizar tarefas do dia a dia não resolvidas em nossos sistemas.
  • Construir e manter documentação de qualidade: mapas de fluxo, cenários de teste, relatórios de bugs e playbooks de regressão.

Requisitos e qualificações

O que buscamos (requisitos): 

Formação: bagagem profissional a altura do desafio, vontade de aprender e crescer. A graduação formal agrega mas não é um requisito.




Experiência e requisitos desejados:

  • Vivência anterior em times de tecnologia e QA relacionados a crédito e/ou mercado financeiro.
  • Gestão de ambientes de testes e homologação
  • Conhecimento de API testing
  • SQL básico
  • Noções de CI/CD
  • Conhecimento em ferramentas de automação de testes




Perfil:

  • Estar alinhado com nossos pilares de cultura, ser interessado, entregar mais que o esperado, comunicar-se com clareza e transparência..
  • Saber ouvir o cliente final (nosso cliente ou time de ops) e transformar problemas em possibilidades de melhoria.
  • Colaborar com o time e entender o que o negócio precisa.
  • Ser orientado a resultados.
  • Ser crítico. Questionar quando não estiver satisfeito com a solução independente de hierarquias, tempo de casa e posições.
  • Ser independente, buscando melhorias proativamente, sem esperar comando. Como será o ponto de partida desta área, exercitaremos muito a liberdade com responsabilidade, sabendo que buscar ajuda e colaborar é parte fundamental do processo.
  • Ser aberto a feedbacks e realizar as conversas difíceis sempre que necessário, com maturidade.

Informações adicionais

Remuneração e benefícios (nosso ecossistema): 

  • Remuneração PJ: R$40 a R$55 por hora (a depender de experiências prévias)
  • Caju (Cartão Flexível): R$ 500 fixo (ajuda de custo)
  • Saúde Integral (Keiken): R$350,00 exclusivos para saúde física (academia) e mental (psicologia).
  • Saúde física e mental: acesso à plataforma Wellhub.
  • Crescimento: Auxílio financeiro para cursos de especialização em bancarização e assuntos relacionados.
  • Plano de saúde e odontológico: Reembolso do plano pessoal com teto de R$750




Cultura e Liberdade:

  • Remote First: trabalhe de onde quiser.
  • Sem Dress Code: vista-se como for mais confortável.
  • Day Off: Um dia de folga no mês do seu aniversário para celebrar.
  • Horário Semi-flexível

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit Cultural
  3. Etapa 3: Vídeo de Apresentação
  4. Etapa 4: Entrevista com nosso time
  5. Etapa 5: Contratação

Especialistas em tecnologia e infraestrutura de crédito

Somos TECNOLOGIA + BANCO + GESTORA + SECURITIZADORA!


Ajudamos startups, fintechs e empresas em geral a criar suas próprias operações de crédito, utilizando nossa plataforma tecnológica e licenças financeiras.


Somos curiosos, inquietos e sempre abertos para mudanças. Buscamos entregar sempre as melhores soluções tecnológicas, com extrema qualidade e segurança. Seguimos as melhores práticas de desenvolvimento de software e metodologias ágeis para gestão do nosso time.


Nascemos como uma empresa de tecnologia e entregamos nossas soluções de forma transparente, sempre via APIs, plataformas white-label e integrações, para que nossos clientes consigam criar a melhor experiência possível para seus usuários utilizarem suas soluções financeiras.

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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