Estamos recebendo currículos de Analista Sênior para o departamento de Risk Management do Confidencial (Apenas para Cadastrados) DTVM S.A.
O departamento é responsável pelo monitoramento de ativos com identificação de possíveis operações atípicas e gestão ineficiente dos fundos de investimentos administrados pelo BNY Mellon. Dentre as principais atividades de controle estão: Análise da rentabilidade ajustada ao risco, Fair Allocation, Operações Day Trade, Túnel de Preços Títulos Públicos e Privados, e Churning.
Escopo das atividades do profissional:
• Execução de controles e monitoramento dos gestores;
• Análise quantitativa e qualitativa dos alertas;
• Desenvolvimento de relatórios customizados;
• Participação em comitês internos com diretoria;
• Interação com gestores dos fundos administrados.
Requisitos Obrigatórios:
• Graduação em Administração, Ciência da Computação, Economia, Engenharia, Estatística ou Matemática;
• Conhecimento dos Produtos Financeiros (Ações, Títulos Públicos e Privados, Derivativos e Fundos de Investimento);
• Conhecimento em MS Excel (VBA) e SQL Server;
• Capacidade analítica;
• Excelentes habilidades de gerenciamento de tempo, multi-tarefas, organização e comunicação;
• Inglês avançado.
Requisitos Desejáveis:
• Especialização/Certificado Mercado Financeiro;
• Conhecimento do mercado de fundos de investimento.
Local de Trabalho:
Rio de Janeiro ou São Paulo
(O trabalho remoto permanecerá durante toda a contingência em função da pandemia para a maioria do nosso time.)
Venha transformar a sua carreira no The Bank of New York Mellon, presente em 35 países, atuante em 100 mercados e com mais de 50 mil funcionários!
BNY Mellon é um Empregador que Promove a Igualdade de Oportunidade de Emprego.
Nossa ambição é formar a melhor equipe global - representativa e inclusiva dos diversos talentos, clientes e comunidades com que trabalhamos e com quem servimos e capacitar a nossa equipe para fazer o melhor trabalho possível. Apoiamos o bem-estar e uma vida equilibrada, oferecemos uma variedade de opções amigáveis para a família, políticas de emprego inclusivas e fóruns de funcionários para discussão de melhores práticas de inclusão.