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Analista de Mobilidade Global Sênior - Randocorp Holding

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Você se identifica com a área de Mobilidade Global, gosta de atuar em um ambiente multicultural, dinâmico e em constante evolução? Tem interesse em contribuir para a internacionalização da Confidencial (Apenas para Cadastrados) em um universo de oportunidades? Então inscreva-se nesta vaga!


Buscamos um(a) Analista de Mobilidade Global Sênior para atuar nos processos que suportam as movimentações de talentos internacionais da companhia, contribuindo para uma experiência segura e estruturada para profissionais e unidades de negócio ao redor do mundo.

Nesta posição, você terá a oportunidade de atuar em temas relacionados à imigração, tributação, legislação trabalhista, previdência internacional, Shadow Payroll, apoiando o desenvolvimento da nossa estratégia de internacionalização e a mobilidade de profissionais entre diferentes países.

Se você gosta de ambientes multiculturais, desafios complexos sem fronteiras, venha fazer parte do nosso time.


#VemSerConfidencial (Apenas para Cadastrados)

Responsabilidades e atribuições

  • Atuar em todas as etapas da movimentação internacional, desde a seleção do profissional até o acompanhamento na nova unidade de negócio, garantindo conformidade fiscal, imigratória e trabalhista.
  • Acompanhar todo o ciclo dos processos imigratórios, incluindo vistos, permissões de trabalho, residência permanente (Green Card) e suas respectivas renovações.
  • Atuar em conjunto com as consultorias e acompanhar todos os processos fiscais relacionados à mobilidade internacional, incluindo declarações tributárias, assessoria fiscal e equalização fiscal.
  • Acompanhar todo o ciclo de vida do profissional em designação internacional, garantindo a execução dos benefícios previstos na carta oferta e nas políticas corporativas, desde a preparação para a movimentação até o encerramento da designação.
  • Executar e acompanhar as rotinas de Shadow Payroll no Brasil e no exterior, realizando os fechamentos mensais para envio aos times de folha de pagamento.
  • Apoiar a aplicação de tratados internacionais para evitar dupla tributação e de acordos previdenciários internacionais, incluindo o acompanhamento de certificados de deslocamento temporário e demais requisitos regulatórios.
  • Apoiar processos de desligamento, transferência internacional e acordos mútuos relacionados a colaboradores em mobilidade.
  • Realizar atividades administrativas relacionadas à abertura de pedidos de compras para pagamento de fornecedores da área.
  • Prestar atendimento e suporte a colaboradores, gestores e áreas de Pessoas e Cultura em temas relacionados à mobilidade global.
  • Elaborar estudos de viabilidade para movimentações internacionais, contemplando cenários, custos, benefícios e impactos trabalhistas, fiscais e migratórios.
  • Atuar no relacionamento com consultorias e fornecedores globais, acompanhando entregas e níveis de serviço.
  • Apoiar iniciativas de implantação e aprimoramento de processos de Shadow Payroll nas unidades dos países em que a companhia atua.
  • Monitorar riscos trabalhistas, fiscais e imigratórios associados às movimentações internacionais.
  • Assegurar aderência às políticas e procedimentos corporativos de Mobilidade Global, bem como às legislações e requisitos de compliance aplicáveis.
  • Sugerir, construir e implementar melhorias nos processos, programas, políticas e procedimentos de Mobilidade Global.
  • Apoiar auditorias relacionadas à mobilidade internacional, fornecendo informações, documentos e evidências necessárias.
  • Identificar oportunidades de automatização, padronização e simplificação dos processos de Mobilidade Global.
  • Atuar nos processos de Remuneração Internacional, apoiando a construção, implementação e governança de políticas e práticas de remuneração para as unidades internacionais da companhia. 
  • Realizar análises de remuneração, incentivos, benchmarking de mercado e impactos financeiros, assegurando competitividade, equidade, conformidade e alinhamento às diretrizes globais da organização.

Requisitos e qualificações

Obrigatórios:

  • Ensino Superior Completo nas áreas de Administração, Ciências Contábeis, Relações Internacionais, Direito, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
  • Pós Graduação concluída
  • Conhecimento em processos imigratórios (vistos, permissões de trabalho e residência)
  • Conhecimento em temas fiscais, previdenciários e trabalhistas relacionados à mobilidade internacional
  • Conhecimento da metodologia de Shadow Payroll
  • Conhecimento na aplicação de tratados para evitar dupla tributação e acordos previdenciários internacionais
  • Domínio do Pacote Office

 

Idiomas:

  • Inglês Avançado (Obrigatório)
  • Espanhol Intermediário (Diferencial)

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste de Inglês
  3. Etapa 3: Entrevista Coletiva
  4. Etapa 4: Análise de Requisitos
  5. Etapa 5: Entrevista Individual
  6. Etapa 6: Contratação

#SomosConfidencial (Apenas para Cadastrados)

Aqui na Confidencial (Apenas para Cadastrados) acreditamos que o amanhã é construído pelas pessoas. Somos um grupo de empresas brasileiro transportando inovação e tecnologia pelo mundo. Juntos, expandimos horizontes com dedicação, ética, diversidade e sustentabilidade. Somos milhares de pessoas trabalhando em soluções para o futuro da mobilidade.

Vamos construir o amanhã com a gente?

 


As vagas globais estão sendo trabalhadas no LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/Confidencial (Apenas para Cadastrados)/

Se você quiser informações sobre o Programa Qualificar ou Jovem Aprendiz, acesse https://digital.Confidencial (Apenas para Cadastrados).com/qualificar

Se você é migrante ficou com dificuldade em preencher nosso cadastro, procure o Serviço de Apoio a Migrantes da sua região: https://bit.ly/Confidencial (Apenas para Cadastrados)-imigrantes

Ficou com alguma dúvida sobre o nosso processo seletivo?

Entre em contato pelo telefone: (54) 3239.2015 (opção 02 - Recursos Humanos)



Plantão de atendimento presencial em Caxias do Sul/RS 


Todas as quartas-feiras, das 9h às 16h, nossa equipe está na Ravi (Rua Bento Gonçalves, nº 2740 – bairro São Pelegrino) para oferecer suporte no cadastro de profissionais interessados em oportunidades de emprego. Também realizamos pré-entrevistas e encaminhamos para vagas abertas. O atendimento é por ordem de chegada. Venha conversar com a gente!

 

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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