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ANALISTA DE ENGENHARIA DE SOFTWARE SR (.NET 6+/.NET Core) - Remoto

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), a inovação e a excelência operam lado a lado em um ambiente de trabalho colaborativo, saudável e dinâmico. Nossa cultura valoriza:


  • 📚 Aprendizado constante
  • 🗣️ Transparência na comunicação
  • 🔄 Flexibilidade para desenvolvimento contínuo

Nosso time é apaixonado por tecnologia e comprometido com entregas de valor real para os clientes. O diferencial da Confidencial (Apenas para Cadastrados) é a eficiência digital.


💛 Pessoas são o nosso maior ativo, por isso investimos em oportunidades que vão além de salário competitivo, oferecendo benefícios diferenciados e um ambiente saudável, reconhecido por nossos colaboradores.


👉 #VemPraConfidencial (Apenas para Cadastrados)

Responsabilidades e atribuições

Descrição do cargo


A Equifax está procurando um Engenheiro de Software Sênior criativo, com alta capacidade de resolução de problemas e motivação para liderar tecnicamente projetos significativos. Nossos cargos de engenharia oferecem a oportunidade de influenciar a arquitetura de sistemas que processam volumes massivos de dados utilizando tecnologia de ponta. Você é ideal para esta posição se for um engenheiro com visão sistêmica, capaz de equilibrar velocidade de entrega com excelência técnica, e que possua uma mentalidade de dono sobre os produtos que constrói.


O que você fará?

● Desenvolver e sustentar sistemas distribuídos resilientes, focando em integridade e performance em larga escala.

● Projetar arquiteturas baseadas em microsserviços, garantindo o cumprimento de requisitos não funcionais.

● Liderar a evolução técnica de produtos, identificando oportunidades de refatoração e redução de débito técnico.

● Produzir e revisar documentação de arquitetura técnica.

● Garantir a saúde dos repositórios e a eficiência dos fluxos de integração contínua.

● Realizar troubleshoot avançado e correções de bugs complexos em ambientes de produção.

● Garantir a governança técnica e a qualidade das entregas, apoiando tecnicamente o time e garantindo que as melhores práticas de Clean Code e Solid sejam seguidas

● Atuar como ponte técnica entre as necessidades de negócio e a implementação de engenharia. ● Implementar métricas de qualidade e melhorias contínuas nos processos técnicos da área. ● Realizar revisões de código rigorosas e conduzir sessões de pair programming para solução de problemas críticos. 


Descrição resumida do cargo

● Desenvolver, implementar e manter sistemas complexos e de missão crítica, garantindo segurança, alta disponibilidade, escalabilidade e manutenibilidade.

● Definir e assegurar a aplicação de padrões de arquitetura e segurança em todo o ciclo de vida do software.

● Liderar o aprimoramento e a modernização de sistemas e produtos legados.

● Estruturar a documentação técnica de arquitetura e decisões de design (ADRs).

● Atuar na resolução de incidentes complexos de performance e estabilidade.

● Elevar o nível técnico das entregas do time, atuando como referência técnica e auxiliando membros da equipe na aplicação de padrões avançados.

● Facilitar a comunicação entre engenharia e stakeholders de negócio para viabilizar soluções técnicas de alto impacto.

● Propor e implementar melhorias disruptivas nos processos de engenharia e cultura técnica. 

Requisitos e qualificações

  • Conhecimento em tecnologias
  • ● .NET 6+ / .NET Core
  • ● Java / Spring Boot (Diferencial desejável)
  • ● Cloud Computing (GCP, AWS, Azure)
  • ● Git
  • ● Docker
  • ● Kubernetes (HPA, Services, Workloads, ConfigMap, Secrets, Helm)
  • ● Mensageria e Streaming (Pub/Sub, Kafka ou RabbitMQ)
  • ● Microsserviços (Padrões de resiliência e comunicação)
  • ● Arquitetura e Design: CQRS, DDD e Padrões de Projetos (GoF)
  • ● APIs: REST/RESTFul e Swagger (OpenAPI)
  • ● Bancos de Dados: SQL Server, MySQL, BigQuery
  • ● NoSQL: (MongoDB, Cassandra ou Redis)
  • ● Qualidade e Observabilidade: SonarQube, Fortify, Testes Unitários e de Integração

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Análise de informações do CV
  3. Etapa 3: Cold Call – Validação de Informações
  4. Etapa 4: Registro do Parecer
  5. Etapa 5: Entrevista Técnica
  6. Etapa 6: Entrevista Final
  7. Etapa 7: Envio da Carta Oferta
  8. Etapa 8: Contratação

Quem somos?

Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), transformamos estratégia em resultado.


Nascemos em 2002, a partir de uma base sólida em engenharia, e desde então evoluímos como uma consultoria que conecta tecnologia, negócio e execução para resolver desafios reais de empresas em transformação.

Ao longo dessa jornada, já acumulamos mais de 25 milhões de horas em projetos de tecnologia, com atuação consolidada no Brasil, Chile, Colômbia e República Dominicana — sempre com foco em gerar impacto mensurável para nossos clientes.


Mais do que entregar soluções, ajudamos organizações a construir capacidades: estruturamos operações, evoluímos produtos, fortalecemos cultura e viabilizamos a transformação digital de ponta a ponta.

Aqui, você vai encontrar pessoas que combinam profundidade técnica, pensamento estratégico e colaboração. Trabalhamos em um ambiente ágil, diverso e orientado à troca, onde aprender faz parte do dia a dia e excelência é construída coletivamente.


Nossa cultura é guiada por impacto, consistência e evolução contínua — porque acreditamos que grandes resultados vêm de times fortes, conectados e preparados para resolver problemas complexos.

Esse é o nosso jeito de construir.


🏆 Reconhecimentos

Nossa forma de trabalhar também é reconhecida por quem vive essa experiência todos os dias.

  • 4,1 no Glassdoor
  • 🏅 Certificação Lugares Incríveis para Trabalhar (2021, 2022 e 2025 – FIA/UOL)
  • 🌍 Certificação Great Place to Work (GPTW)

Mais do que prêmios, esses reconhecimentos refletem o ambiente que construímos: um lugar onde pessoas crescem, aprendem e geram impacto real.



NOSSOS BENEFÍCIOS

  • Plano de Saúde Bradesco (Coparticipação de 30%);
  • Odontológico Bradesco (Sem contribuição);
  • Seguro de Vida;
  • Wellhub (Gympass);
  • Auxílio Creche;
  • Auxilio Filho Excepcional;
  • Crédito Consignado;
  • Previdência Privada;
  • Convênio Pet;
  • SESC;
  • Telemedicina Conexa.

BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS

● Ajuda de Custo;

● Vale Alimentação / Refeição;

● Cartão Multibenefícios;

● Upgrade de convênio médico.


DIFERENCIAIS IN:

● Somos uma Empresa Cidadã: licença maternidade e paternidade prolongadas;

● Programa INMaterna: Programa de acolhimento a gestantes;

● Cesta Natalidade e Livro "Acontecia quando eu nascia";

● Desenvolvimento Profissional: cursos disponíveis na universidade interna;

● 100% home office ou híbrido, conforme a aplicabilidade do projeto.

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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