Recomendamos que leia com atenção todas as informações abaixo:
Vaga exclusiva para colaboradores da Tahto
✨ Programa de Oportunidade Interna – POI
Antes de se candidatar, é essencial refletir: essa vaga realmente faz sentido para o seu momento atual, seus interesses e seu plano de carreira? ✨
Nosso objetivo com o POI é promover o desenvolvimento dos talentos da Tahto de forma estratégica, transparente e responsável. Para isso, é importante que cada passo seja dado com clareza de propósito.
Recomendamos que, antes de realizar sua inscrição, você entre em contato com o setor para conhecer melhor as atividades e desafios da função. Isso ajudará a tomar uma decisão consciente, alinhada ao seu perfil e aos objetivos da área.
📅 Inscrições até: 10/11/2025 ÁS 23:00
📍 Setor: TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
🏢 Site: TODOS
👤 Gestor: NAIARA GONÇALVES RIBEIRO
👥 Recrutador: NADIR SOUZA
📧 E-mail do Recrutador: [email protected]
📣 Prazo de contestação
Caso sua inscrição seja reprovada na checagem inicial de requisitos, você pode solicitar uma reavaliação acessando o Portal Gente em Ação, dentro do mesmo prazo da inscrição. Após esse período, o sistema será encerrado e não será possível registrar sua candidatura ou contestação.
🔗 Acesse: https://intranet.tahto.net.br/genteemacao/ (Utilize guia anônima caso não consiga acessar o link ou então entre em contato com o suporte da TI)
📍 Importante: o portal só pode ser acessado dentro da rede corporativa da Tahto.
📍 Caminho: POI Online > Meu espaço de POI > Inserir BC (somente números) + Senha de Rede + OTP > Consultar Inscrições > Inscrições Negadas.
📝 Leia a justificativa da reprovação e, se não concordar, clique em “Contestar” e escreva sua justificativa com clareza. Após o encerramento das inscrições, o RH irá analisar cada caso individualmente.
📌 Dica: não deixe para o último momento!
📌 Regras e políticas
Nosso processo seletivo interno segue as diretrizes estabelecidas nas políticas:
🔹 POL-GOG-09 – Remuneração
🔹 POL-GRS-009 – Recrutamento e Seleção
Elas estão disponíveis no Sharepoint, em Governança de Processos > 11. Documentos Públicos, buscando pelo código da política desejada.
🔗 Acesse: https://oicorp.sharepoint.com/sites/0130/Governanca_de_Processo/default.aspx
✅ Requisitos para candidatura no POI
• Escolaridade compatível com o cargo pretendido. (Consultar “Anexo I - Cartilha de Carreira” na política de Remuneração)
• Não estar participando de outro processo seletivo.
• Para Grupo A: não ter desistido de promoção nos últimos 3 meses.
• Não ter sido reprovado para o mesmo cargo nos últimos 30 dias.
• Cumprir o tempo mínimo exigido na função e admissão, conforme a Política de Remuneração.
• Para cargos operacionais: não ter medidas disciplinares (advertência/suspensão) nos últimos 4 meses e estar nos grupos Diamante, Ouro ou Prata nos últimos 3 meses fechados (exceto mês atual e anterior).
• Para cargos de gestão: não ter recebido suspensão no último ano.
🔎 Lembre-se: a atualização cadastral no DAP, especialmente da escolaridade, é de responsabilidade do(a) colaborador(a).
📝 Orientações importantes:
A) As candidaturas devem ser feitas exclusivamente pela Gupy, no link: https://poi.gupy.io/
B) Todas as comunicações ocorrerão via e-mail cadastrado na Gupy.
C) Fique atento aos nossos canais oficiais: oportunidades são sempre divulgadas por eles.
🎯 Público-alvo:
- ADVOGADO I
- AGENTE DE BACK OFFICE
- AGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2
- AGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N3
- AGENTE DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N4
- AGENTE DE ATENDIMENTO ESPECIALIZADO N1
- AGENTE DE ATENDIMENTO ESPECIALIZADO N2
- AGENTE DE PESQUISAS DE CX I
- AGENTE DE PESQUISAS DE CX II
- AGENTE DE MIDIAS SOCIAIS I
- AGENTE DE SUPORTE OPERACIONAL N3
- AGENTE TÉCNICO DE SUPORTE OPERACIONAL N4
- AGENTE DE SUPORTE TÉCNICO BILÍNGUE N1
- AGENTE DE SUPORTE TÉCNICO N1
- ANALISTA DE FROTAS I
- ANALISTA DE FROTAS II
- ANALISTA DE LOGÍSTICA
- ANALISTA DE PROJETO PLENO
- ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JUNIOR
- ANALISTA DE REDE
- ANALISTA DE REDE JUNIOR
- ANALISTA DE REDE PLENO
- ANALISTA DE TESOURARIA
- ANALISTA DE TI I
- ANALISTA DE FROTAS I
- ANALISTA DE FROTAS II
- ANALISTA DE SERVICE DESK
- ANALISTA DE SUPORTE DE REDES
- ANALISTA I
- ANALISTA I OP
- ANALISTA II
- ANALISTA II OP
- ASSISTENTE DE FROTAS I
- ASSISTENTE I
- ASSISTENTE I OP
- ASSISTENTE OPERAÇÕES TI
- ASSISTENTE SOCIAL
- AUDITOR I
- AUDITOR II
- AUXILIAR ADMINISTRATIVO
- AUXILIAR DE DIAGNOSTICO I
- AUXILIAR DE DIAGNOSTICO I OP
- AUXILIAR DE DIAGNOSTICO II OP
- AUXILIAR DE VENDAS
- COORDENADOR DE CONTAS A RECEBER
- COORDENADOR DE IMPLANTAÇÃO
- CONTROL DESK
- CONTROL DESK OP
- CONTROLADOR I
- CONTROLADOR II
- ESPECIALISTA EM ATENDIMENTO AO CLIENTE I
- ESPECIALISTA EM ATENDIMENTO AO CLIENTE N1
- ESTAGIARIO
- INSTRUTOR DE TREINAMENTO I
- INSTRUTOR DE TREINAMENTO I OP
- JOVEM APRENDIZ OP
- JOVEM APRENDIZ STAFF
- MONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE II
- MONITOR DE CUSTOMER EXPERIENCE II OP
- MONITOR DIAGNOSTICO
- MONITOR EFICIENCIA E RESOLUTIVIDADE
- OUVIDOR II
- OUVIDOR III
- PSICÓLOGO DO TRABALHO
- SUPERVISOR ADMINISTRATIVO
- SUPERVISOR BO FRAUDE
- SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N1
- SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2
- SUPERVISOR DE CALL CENTER
- SUPERVISOR DE MIDIAS SOCIAIS I
- SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS I
- SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS II
- SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS III
- SUPERVISOR DE OPERAÇÕES DE TI
- SUPERVISOR DE SUPORTE OPERACIONAL
- SUPERVISOR OUVIDORIA I
- SUPERVISOR OUVIDORIA II
- SUPERVISOR OUVIDORIA III
- SUPERVISOR QUALIDADE
- SUPERVISOR QUALIDADE OP
- TÉCNICO ENFERMAGEM TRABALHO
- TÉCNICO SEGURANÇA TRABALHO
Responsabilidades e atribuições
- Desenvolver sistemas em C #, Java, .NET Framework, Webservices e ASP.NET, facilitando a execução de atividades que atualmente são realizadas de forma manual e demoradas;
- Atuar no desenvolvimento, manutenção e tratamento de falhas em sistemas Web, sustentando os sistemas utilizados na organização e desenvolvidos pela equipe;
- Monitorar o ambiente dos sistemas Web, garantindo uma plena operação dos sistemas;
- Atuar na aplicação de boas práticas para o melhoramento contínuo dos sistemas desenvolvidos, um objetivo de prover a melhoria contínua;
- Realizar implantação de novos projetos, atendendo a estratégia e necessidade da organização;
- Executar demais atividades correlatas com a função.
Requisitos e qualificações
- Superior completo em Ciência da Computação, Engenharia, Tecnologia da Informação ou Afins;
- Desejável experiência;
- Conhecimento Avançado em Pacote Office;
- Conhecimento Intermediário em PMBOOK;
- Conhecimento Intermediário em Projeto em MS;
- Conhecimento Básico em práticas ITIL e COBIT.
Competências Comportamentais:
- Organização e Planejamento
- Negociação
- Relacionamento Interpessoal
- Análise e Solução de Problemas
- Visão Sistêmica
- Pró-Atividade
- Comunicação
Informações adicionais
Benefícios:
Auxílio Creche por filho até 05 anos completos;
Auxílio Filho Excepcional - sem limite de idade;
Plano de Saúde e Odontológico;
Seguro de vida;
Vale Transporte;
Vale Alimentação e / ou Refeição;
PPR - Programa de Participação nos Resultados;
Wellhub(Plataforma de Bem-estar);
Parcerias com empresas diversas( Instituição de Ensino, Idioma, entre outros)
A concessão dos benefícios condicionados a um conjunto de requisitos, que serão informados no ato da contratação.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Conexão Inicial
- Etapa 4: Contahto RH
- Etapa 5: Conexão com a Liderança
- Etapa 6: Momento de Decisão
- Etapa 7: Contratação
Na Tahto o que não falta é oportunidade de crescimento, participe dos nossos processos seletivos internos.
A TAHTO TEM O COMPROMISSO NO RECONHECIMENTO DOS TALENTOS INTERNOS
CONFIRA AS VAGAS INTERNAS ABERTAS E CANDIDATE-SE!