Descrição:
Irá atuar com rotinas de Admissão (entrega de documentos, validação de carta oferta e direcionamento para a área responsável)
Acompanhar e/ou ministrar treinamentos (técnicos, comportamentais, integração ou outros indicados pela empresa)
Assegurar junto aos gestores a efetividade das avaliações dos profissionais, através de ferramentas de Avaliação de Desempenho, visando feedbacks assertivos e planejamento de desenvolvimento
Apoiar aos gestores nas tomadas de decisão, através da identificação e análise de perfis para fins de promoção de colaboradores, visando gestão e desenvolvimento das pessoas.
Planejar e realizar ações de motivação e integração, através de trabalho em conjunto com gestores e colaboradores; visando retenção, integração e qualidade do clima organizacional.
Garantir que a divulgação da comunicação interna chegue à todos os colaboradores, através das ferramentas de comunicação, visando informar e esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre assuntos do RH.
Outros requisitos:
Vasta experiência em R&S, gestão de talentos e ministrar treinamentos.
Desejável noções de Success Factors;
Tipo de vaga: Temporário
Duração do contrato: 9 meses
Disponibilidade para trabalhar Horário das 7h30 as 17h18 de segunda a sexta-feira