• Realizar rotinas do Depto. Pessoal (Admissão, demissão, benefícios, fechamentos de impostos, gestão de ponto, férias e etc);

• Fazer a gestão dos acordos coletivos de trabalho;

 • Manter os registros atualizados no Depto. Pessoal, visando a atender a legislação vigente e procedimentos da empresa;

• Assessorar a área jurídica nas defesas em processos trabalhistas, multas do Ministério do Trabalho, atuando como ou indicando o representante da empresa, visando a melhor solução das pendências, tanto no aspecto estratégico quanto financeiro;

• Preparar e enviar todas as informações acessórias exigidas pelos diversos órgãos governamentais (Ministério do trabalho, INSS, FGTS,IR,CAGED etc.), visando ao cumprimento de exigências legais;

• Atender as exigências do e-social, observando as particularidades e toda sua complexidade, incluindo as informções no banco de dados exigidos pelos órgãos competentes;

• Orientar todos os setores da empresa quanto a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, Confidencial (Apenas para Cadastrados)ndo as modificações ocorridas, visando ao seu adequado cumprimento;

• Atender a empregados em questão relacionadas com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devida;

• Atender a fiscalização trabalhista e previdenciária, fornecendo as informações e documentos solicitados;

• Controlar o plano de benefícios sociais oferecidos pela empresa e fazer as inclusões e exclusões de beneficiários, visando a garantir sua operacionalização e os descontos em folha de pagamento;

• Apurar e fazer a gestão dos indicadores relacionado a Depto. Pessoal, analisando e avaliando cada situação em conjunto coma s demais áreas;

• Analisar e controlar contratos e convênios de assistência médica, seguro, odontológico, hospitalar, farmácia e demais convênios pertinentes, visando ao cumprimento dos contratos bem como a identificação de necessidade de modificação e ou implantação de novos benefícios sociais.

•Implementar melhorias no processo de Depto. Pessoal, com foco em redução de riscos trabalhistas para CIA.

•Fazer a gestão dos programas de saúde e segurança (PPRA, PCMSO e demais ações pertinentes).

•Fazer a gestão dos exames periódicos.