Descrição:
• Manter atualizado o sistema computadorizado utilizado pelo Depto. Pessoal, em conjunto com a área de informática, visando a atender às modificações na legislação ou procedimentos da empresa;
• Assessorar a área jurídica nas defesas em processos trabalhistas, multas do Ministério do Trabalho, atuando como ou indicando o representante da empresa, visando a melhor solução das pendências, tanto no aspecto estratégico quanto financeiro;
• Preparar e enviar todas as informações acessórias exigidas pelos diversos órgãos governamentais (Ministério do trabalho, INSS, FGTS,IR,CAGED etc.), visando ao cumprimento de exigências legais;
• Implantar o e Social, observando as particularidades e toda sua complexidade, incluindo as informações no banco de dados exigidos pelos órgãos competentes;
• Orientar todos os setores da empresa quanto a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, Confidencial (Apenas para Cadastrados)ndo as modificações ocorridas, visando ao seu adequado cumprimento;
• Atender a empregados em questão relacionadas com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devida;
• Atender a fiscalização trabalhista e previdenciária, fornecendo as informações e documentos solicitados;
• Controlar o plano de benefícios sociais oferecidos pela empresa e fazer as inclusões e exclusões de beneficiários, visando a garantir sua operacionalização e os descontos em folha de pagamento;
• Controlar os índices de absenteísmo, analisando e avaliando cada situação em conjunto coma as demais áreas;
• Analisar e controlar contratos e convênios de assistência médica, odontológica e hospitalar e com farmácia, visando ao cumprimento dos contratos bem como a identificação de necessidade de modificação e ou implantação de novos benefícios sociais.
Folha de pagamento
Gestão de Benefícios