• Manter atualizado o sistema computadorizado utilizado pelo Depto. Pessoal, em conjunto com a área de informática, visando a atender às modificações na legislação ou procedimentos da empresa;

• Assessorar a área jurídica nas defesas em processos trabalhistas, multas do Ministério do Trabalho, atuando como ou indicando o representante da empresa, visando a melhor solução das pendências, tanto no aspecto estratégico quanto financeiro;

• Preparar e enviar todas as informações acessórias exigidas pelos diversos órgãos governamentais (Ministério do trabalho, INSS, FGTS,IR,CAGED etc.), visando ao cumprimento de exigências legais;

• Implantar o e Social, observando as particularidades e toda sua complexidade, incluindo as informações no banco de dados exigidos pelos órgãos competentes;

• Orientar todos os setores da empresa quanto a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, Confidencial (Apenas para Cadastrados)ndo as modificações ocorridas, visando ao seu adequado cumprimento;

• Atender a empregados em questão relacionadas com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devida;

• Atender a fiscalização trabalhista e previdenciária, fornecendo as informações e documentos solicitados;

• Controlar o plano de benefícios sociais oferecidos pela empresa e fazer as inclusões e exclusões de beneficiários, visando a garantir sua operacionalização e os descontos em folha de pagamento;

• Controlar os índices de absenteísmo, analisando e avaliando cada situação em conjunto coma as demais áreas;

• Analisar e controlar contratos e convênios de assistência médica, odontológica e hospitalar e com farmácia, visando ao cumprimento dos contratos bem como a identificação de necessidade de modificação e ou implantação de novos benefícios sociais.

Folha de pagamento

Gestão de Benefícios