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[Ambev Tech] Desenvolvimento Fullstack Senior (React + .Net)

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Somos o Hub de Tecnologia da Ambev e trabalhamos como protagonistas da transformação digital de uma das maiores indústrias de bebidas do mundo. Do campo ao copo, nossas soluções, realizadas com tecnologia de ponta por pessoas excelentes, entregam ainda mais escalabilidade, inovação e confiabilidade para as mais diversas áreas da companhia.  

Somos mais de 1500 colaboradores pelo Brasil e América Latina, incluindo as cidades das nossas unidades – Blumenau (SC), Maringá (PR), São Paulo (SP), Jaguariúna (SP) e Buenos Aires (ARG). 


Nessa vaga, você terá a oportunidade criar e manter aplicações web completas, atuando tanto no desenvolvimento do frontend quanto do backend.

Responsabilidades e atribuições

  • Fazer parte do planejamento, otimização e manutenção de nossas plataformas;
  • Propor e desenvolver nossa infraestrutura, seja atualizando os atuais componentes ou as reconstruindo;
  • Relação e integração com time de Engenharia para identificar problemas e resolvê-los;
  • Desenvolver sistemas provendo autonomia, monitoramento e escalabilidade para os times;
  • Ser responsável pelo funcionamento de nossa plataforma integrada aos demais times.

Requisitos e qualificações

  • fullstack React + .Net,
  • BD SQL Server 
  • Proficiência em Javascript (especificações mais recentes do ECMAScript);
  • Experiência com desenvolvimento React;
  • Bom conhecimento em ciclos de vida de Componentes React, React Contexts, React Hooks e React Router;
  • Conhecimento em CSS e estilização de Componentes React;
  • Conhecimento em configurações Webpack;
  • Capacidade de replicar mockups desenvolvidos por especialistas UI/UX;
  • Conhecimento de boas práticas de desenvolvimento e utilização de Eslint;
  • Metodologias de desenvolvimento ágil;
  • Git;
  • Capacidade de realizar requisições em API's backend;

Informações adicionais

  • Vale Transporte;
  • Vale refeição ou alimentação;
  • Plano de Médico e Telemedicina;
  • Plano de Odontológico;
  • Convênio com farmácia;
  • Auxílio educação;
  • Pacote de reembolso de Material Escolar;
  • Self Learning (auxílio em cursos, certificações e idiomas);
  • Seguro de Vida;
  • Gratificação Anual referente à 1 salário;
  • PPR;
  • Mercadotech (aplicativo de desconto nos produtos AMBEV);
  • 20% de desconto em todas as compras no empório da cerveja;
  • Gente 360 (Suporte Jurídico, Financeiro e Psicológico);
  • Presente de Natal para os Filhos;
  • Cesta de Natal + Kit Congelados;
  • Clube Ben -> Clube de descontos para funcionários Confidencial (Apenas para Cadastrados);
  • Empresa cidadã (licença maternidade e paternidade) e presente do bebê;
  • Day off de aniversário;
  • Gympass;
  • Self-friday (sexta-feira à tarde livre para estudos e autocuidado).

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Conheça a Confidencial (Apenas para Cadastrados)!
  3. Etapa 3: Triagem
  4. Etapa 4: Conversa Inicial
  5. Etapa 5: Avaliação Técnica
  6. Etapa 6: Entrevista
  7. Etapa 7: Proposta
  8. Etapa 8: Contratação

OLÁ, SOMOS A Confidencial (Apenas para Cadastrados)! 💛🍻💻

Isso mesmo, o Hub de Tecnologia da Ambev! 


Somos responsáveis por impulsionar a transformação digital da Ambev. O match perfeito entre o portfólio da maior cervejaria do mundo e soluções de Data & Analytics, Cibersegurança, Infraestrutura, Suporte, Field, Engenharia e Arquitetura de Software. Contamos com cerca de 50 Squads, que atuam em mais de 100 produtos, e cada linha de código criada aqui conecta nossa paixão por tecnologia aos mais diversos brindes e suas razões. 


Do campo ao copo, entregamos soluções simples e escaláveis usando tecnologia de ponta para transformar o dia a dia de milhares de pessoas. E isso só é possível graças a um time incrível que faz acontecer, com inovação, senso de dono e muito orgulho de ser tech. 


PROTAGONIZAMOS SOLUÇÕES GLOBAIS 


Muitas das nossas soluções são escaladas para a Ambev Global Tech, hub de tecnologia da Anheuser-Busch InBev (AB InBev), multinacional de bebidas e cervejas, e para outras unidades de negócio da companhia. Com escritórios espalhados por países como Estados Unidos, México, Índia, Argentina e Brasil, estamos conectados a uma rede global de inovação e tecnologia para transformar a Ambev em uma plataforma que conecta pessoas e o ecossistema.  


NOSSO JEITO TECH DE SER 


Por aqui, sonhamos grande e sabemos a importância de ter equipes cada vez mais diversas. É através da pluralidade de ideias, experiências e opiniões que conseguimos pensar fora da caixa e criar soluções inovadoras. Por isso, contamos com nosso Comitê de Autenticidade Tech para olhar com muito carinho e responsabilidade todas as questões relacionadas à inclusão.  


QUER TRABALHAR COM A GENTE? 


Para atuar na Confidencial (Apenas para Cadastrados) com projetos nacionais, temos unidades em Blumenau (SC), Maringá (PR), São Paulo (SP) e Jaguariúna (SP), e contamos também com um time remoto em vários cantos do Brasil e América Latina. Atuamos com os modelos de trabalho remoto, híbrido e presencial, que irão depender da especificação da vaga e de sua localidade, combinado?  


Para projetos internacionais, na Ambev Global Tech, a contratação acontece no modelo presencial, em Campinas (SP).


Quer criar soluções que vão do campo ao copo, do código à mesa do bar? Vem com a gente e confira todas as nossas oportunidades!  


We’re here for tech and beer. 

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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