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Agilista

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Descrição:

Como Agilista na Confidencial (Apenas para Cadastrados) você será responsável pela implementação das melhores práticas de agilidade para cada contexto na Confidencial (Apenas para Cadastrados) e pela constante estruturação e evolução dos temas correlacionados à agilidade e à melhoria contínua, facilitando projetos de consultoria junto aos clientes e maximizando o valor das entregas, atuando como viabilizador dos ganhos consequentes das práticas ágeis na rotina, entrega e estratégia dos times.


Terá forte atuação junto aos clientes, analisando intersecção e dependência entre áreas que impactem direta ou indiretamente os projetos nas quais esteja inserido, mapeando gargalos, riscos e propondo soluções para que o fluxo de valor das entregas seja alcançado.


Responsável por gerir e evoluir a maturidade do tema horizontalmente dentro dos clientes e da Confidencial (Apenas para Cadastrados), fornecendo treinamento, capacitação e mapeando próximos passos para cada equipe, variando no seu estágio de maturidade atual.


Valorizamos uma gestão colaborativa, orientada a resultados e inspiradora para toda a sua equipe.


Principais Responsabilidades:

  • Responde pela adequação da gestão e modelo ágil de projetos de alta complexidade, com autonomia e sincronismos junto ao time de consultoria e clientes, colaborando na construção e manutenção de roadmaps, mapeando fluxos de trabalho, monitorando indicadores e riscos e influenciando no direcionamento da rota quando necessário;
  • Responsável pelo mapeamento do nível de maturidade ágil dos projetos internos, propondo melhorias e próximos passos e acompanhando essa evolução;
  • Gestão do conhecimento e disseminação de informações e técnicas relevantes sobre gestão de projetos ágeis na Confidencial (Apenas para Cadastrados) e nos clientes;
  • É responsável pela adaptação de técnicas de gestão ágil difundidas em mercados de tecnologia para o mundo de marketing digital e dados, estando atento a novidades sobre o tema e trazendo inovação e adaptação de novas técnicas;
  • Busca a conexão de diferentes áreas dentro do cliente, e sugere cooperações entre essas equipes, áreas e stakeholders, visando potencializar as entregas da Confidencial (Apenas para Cadastrados);
  • Apoia o(s) líder(res) de consultoria no alinhamento de expectativas de capacidade, níveis de serviço e limite de trabalho em progresso em relação ao(s) time(s) da Confidencial (Apenas para Cadastrados), realizando o papel de gatekeeper para garantir a fluência de atuação. E também tem papel fundamental, junto ao líder de consultoria, no mapeamento do fluxo de valor dentro do cliente e na gestão e cadência para garantir o atendimento dos objetivos do projeto e das necessidades do cliente;
  • Faz a gestão dos fluxos de trabalho entre Confidencial (Apenas para Cadastrados) e cliente (e muitas vezes envolvendo outros stakeholders e fornecedores do cliente), constrói e colabora com a priorização e refinamento de backlog utilizando práticas de mercado e assegura a visibilidade de prazos de entrega para cada tipo de demanda, atuando em parceria com o(s) time(s) de consultoria e garantindo harmonia e integração para atuação e entrega de valor agregado;
  • Monitora os indicadores e riscos, mantendo o planejamento atualizado e alerta o(s) líder(res) e clientes sobre gargalos, problemas e auxiliando na construção de soluções em conjunto.


Pré-requisitos:

  • Conhecimentos comprovados em práticas e métodos de gestão ágil como Kanban, SCRUM, Lean, dentre outros;
  • Experiência prática como líder de equipes atuando como facilitador em projetos complexos;
  • Experiência com ferramentas de gestão de projeto como Jira, Trello, Planner, Wrike, Asana, Monday, dentre outros;
  • Experiência com o acompanhamento do time utilizando métricas (CFD – Cumulative Flow Diagram, Burn down, Burnup, Histograma, Controle de fluxo, Lead Time e Cycle Time);
  • Experiência em conduzir ou facilitar as cerimônias (daily, refinamentos, planning, review, retrospectivas e outras reuniões da equipe).


Habilidades desejadas:

  • Capacidade analítica;
  • Excelente comunicação e relação interpessoal;
  • Habilidades de negociação e gestão de conflitos;
  • Inglês avançado.


Diferenciais:

  • Experiência em projetos e squads de consultoria;
  • Experiência com marketing digital, analytics ou análise de dados;
  • Conhecimentos em técnicas de produtificação e MVP como Lean Inception, Design Thinking, Design Sprint, dentre outras;
  • Certificações em metodologias ágeis (KMP, CSM, PSM, FLSA, SAFe, etc).


Nossos Benefícios


Saúde e Bem Estar:

  • Horário flexível, trabalho remoto;
  • Parceria com a Vittude - plataforma de saúde mental;
  • Parceria com a Alia, Plataforma de Voluntariado;
  • Licença Maternidade de 6 meses;
  • Licença paternidade de 20 dias, podendo emendar com férias.


Desenvolvimento Profissional:

  • Programa de Educação Continuada (15% do salário anual para ser utilizado como subsídio em cursos, eventos, palestras, workshops, etc), elegível após 3 meses de contratação;
  • Parceria com o CelLep para cursos de Inglês e Espanhol, In Company;
  • Custeio das certificações das ferramentas mais relevantes do mercado (ex: Google, Facebook, Adobe Analytics, Salesforce, etc);
  • Centro de Inovações. 10% do tempo de trabalho dedicado para estudos e inovação;
  • Plano de carreira estruturado;
  • Avaliação de desempenho semestral;
  • Programa de Tutoria de Carreira, desde o início para todos os níveis.


Benefícios Compatíveis com o mercado:

  • Vale Refeição ou Alimentação;
  • PLR;
  • Plano de Saúde;
  • Seguro Odontológico;
  • Linha telefônica e pacote de minutos e dados;
  • Notebook;
  • Seguro de Vida;
  • Auxílio creche;
  • Parceria com a Monetus - plataforma de saúde financeira.

Idiomas:

Inglês - Nível Avançado e Inglês - Nível Intermediário

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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