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Advogado Pleno de Contencioso e Arbitragem - SP

CLT (Efetivo) Remoto (Home Office) VIP Remoto Empresa Confidencial (Cadastre-se)

Nossa equipe de Contencioso e Arbitragem representa clientes nacionais e estrangeiros em procedimentos judiciais em primeira e segunda instâncias, tanto na Justiça Estadual quanto Federal, e nos tribunais superiores, em procedimentos arbitrais ad hoc e sob as regras das principais instituições arbitrais brasileiras e internacionais.

Nossa prática tem experiência com disputas envolvendo direito do consumidor, antitruste, direito bancário e financeiro, mercado de capitais, direito societário, direito dos contratos, infraestrutura (construção, mineração, energia e óleo e gás), contratos administrativos, marítimo, tecnologia da informação, seguros, ONGs, previdenciário, direito da sucessão, financiamento de projetos, imobiliário, telecomunicações, transações societárias (M&A), matéria ambiental, e disputas envolvendo companhias públicas e seus acionistas.


Esta posição é para uma equipe que lida com disputas estratégicas, majoritariamente judiciais, com carteira de processos focada em temas relacionados ao mercado imobiliário e financeiro, envolvendo disputas contratuais, responsabilidade civil e recuperação de crédito. A equipe também atua na assessoria de clientes em fase pré-contenciosa e consultiva.

Responsabilidades e atribuições

  • Atuação na discussão dos mais diversos temas de direito civil e processual civil, com interface com relevantes players do mercado, com ênfase no mercado imobiliário e financeiro;
  • Execução de ampla variedade de peças processuais, memorandos e pareceres;
  • Participação de audiências, despachos com juízes e desembargadores e sustentações orais.

Requisitos e qualificações

  • Superior completo em Direito com OAB ativa;
  • Experiência no contencioso cível estratégico, sobretudo com rotina de execução de peças processuais variadas e outros trabalhos consultivos (memorandos, pareceres) há, pelo menos, 4 anos, com perfil hands-on e autonomia na gestão da carteira de processos no dia a dia (controle de prazos, contato com cliente, sugestão de estratégia jurídica, análise de risco);
  • Pós-graduação, LL.M e/ou especialização em áreas correlatas também será considerado um plus;
  • Inglês fluente é imprescindível.

Informações adicionais

  • Assistência Médica 
  • Assistência Odontológica 
  • Seguro de Vida 
  • Previdência Privada 
  • Participação nos Resultados 
  • Vale Refeição 
  • Vale Transporte ou desconto em estacionamento
  • Wellhub – plano de academias e bem-estar
  • Anuidade OAB 
  • Licença parental estendida (180 dias para primeiro cuidador e 60 dias para segundo cuidador)
  • Auxílio-creche ou babá – para filhos até 5 anos e 11 meses
  • Salão de beleza
  • Hub de parcerias



Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Política de Privacidade para Candidatos
  3. Etapa 3: Conhecimentos da Língua Portuguesa
  4. Etapa 4: Conhecimentos da Língua Inglesa
  5. Etapa 5: Entrevista DH
  6. Etapa 6: Entrevista técnica
  7. Etapa 7: Contratação

Sobre nós

Entre os 200 maiores escritórios do mundo pelo The Global 200, principal ranking de indicadores financeiros no setor jurídico, e oito vezes eleito o escritório do ano do Brasil pela Chambers & Partners, somos uma firma de alta performance que oferece serviço jurídico de excelência em mais de 45 áreas do Direito. Com estrutura full-service, atuamos como parceiro estratégico de longo prazo de nossos clientes. Estamos presentes em São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília e Nova York, e temos grupos de trabalho regionais, que garantem a proximidade com clientes no Brasil e com parceiros internacionais em diversos países.


Nosso pioneirismo também se reflete em ações que evidenciam o papel social da advocacia, como a nossa atuação pro bono e as iniciativas voltadas à promoção da diversidade, equidade e inclusão, que buscam contribuir para a promoção do Direito e a construção de uma sociedade mais justa e igualitária.


Conheça nossas oportunidades e vamos juntos!

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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