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Account Executive

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About Confidencial (Apenas para Cadastrados)

Sigga is a global leader in Enterprise Asset Management (EAM) solutions. Our mission is to empower asset-intensive businesses—in sectors like manufacturing, oil & gas, mining, utilities, food & beverage, chemicals, and many others—to achieve their digital transformation.

We do this by connecting frontline maintenance workers, operations teams, EHS (Environmental, Health, and Safety) roles, and maintenance planners & schedulers directly to SAP with a powerful, mobile, no-code platform. Our solutions (like EAM Empower and Planning & Scheduling) replace paper, eliminate inefficiencies, and give teams the data they need to boost productivity, increase asset uptime, and drive real-world profitability. As we scale our impact, we're looking for a dynamic leader to drive our growth engine.


Responsabilidades e atribuições

Position Overview

Sigga is expanding its enterprise sales team to support continued growth globally. We are seeking a Senior Account Executive to drive net-new enterprise customer acquisition within large, SAP-centric organizations.

This role owns opportunities end-to-end, from prospecting and discovery through proposal, negotiation, and close, selling subscription software and professional services into complex, multi-stakeholder environments that include operations, reliability, EHS, IT, procurement, and executive leadership.

The ideal candidate is a consultative, value-based enterprise seller who is comfortable initiating and advancing complex deals, building executive alignment, and closing six- and seven-figure opportunities.

 

Key Responsibilities

Pipeline & Prospecting

  • Lead acquisition of net-new enterprise customers in asset-intensive industries
  • Build and execute territory and account plans to consistently generate pipeline and exceed quota
  • Partner closely with BDRs, Marketing, and SDRs to convert qualified leads into active opportunities
  • Identify, qualify, and prioritize target enterprise accounts

Discovery & Value Selling

  • Engage Maintenance, Reliability, Operations, IT, and executive stakeholders
  • Develop ROI-driven business cases and value narratives
  • Deliver tailored demos and executive-level presentations aligned to customer priorities

Deal Strategy & Execution

  • Own deal strategy, including account planning, stakeholder mapping, Mutual Action Plans (MAPs), and competitive positioning
  • Create and negotiate proposals across software subscriptions and professional services
  • Coordinate cross-functional resources (Pre-Sales, Product, Delivery, Legal, Finance) to advance opportunities and drive outcomes

Forecasting & CRM Discipline

  • Build and manage a healthy, qualified enterprise pipeline
  • Maintain strong CRM hygiene and disciplined sales execution
  • Forecast accurately and proactively manage risks to revenue targets

Customer Expansion & Handover

  • Support land-and-expand strategies following initial wins
  • Ensure strong handoff to delivery and customer success teams to enable adoption, value realization, and expansion

 

Required Experience & Skills

  • 7–12+ years of B2B SaaS sales experience, with a strong focus on enterprise accounts
  • Proven success closing six-figure and seven-figure SaaS deals
  • Demonstrated ability to win net-new enterprise logos
  • Experience navigating complex, multi-stakeholder buying environments
  • Strong discovery, qualification, and value-engineering capabilities
  • Track record of disciplined pipeline management and accurate forecasting
  • Strong executive communication, negotiation, and storytelling skills
  • Collaborative mindset with high ownership and accountability
  • Comfortable operating in fast-paced, performance-driven environments

 

Strongly Preferred

  • Experience selling into EAM, SAP, CMMS, or asset-intensive industries
  • Familiarity with maintenance, reliability, operations, or industrial IT buyers
  • Experience selling to Fortune 1000 or global enterprise accounts
  • Experience selling to SAP customers or within the SAP ecosystem
  • Exposure to indirect sales models and Global System Integrators

 

Why Join Sigga

  • Join a growing enterprise sales organization focused on long-term value creation
  • Sell a differentiated, mission-critical SaaS platform
  • Work with leadership deeply engaged in strategy and customer outcomes
  • Operate in a culture that values rigor, collaboration, and execution

 


Requisitos e qualificações

Work Location

  • Remote (USA)
  • Travel: approximately 20–40%

 

Equal Opportunity Employer

Sigga is an Equal Opportunity Employer and is committed to building an inclusive environment for all employees and applicants.


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com gestor
  4. Etapa 4: Entrevista com CEO
  5. Etapa 5: Pit de vendas
  6. Etapa 6: Contratação

Conheça mais sobre nós!

Quem somos nós?

A Sigga é líder de mercado e fornecedora global de aplicativos de software que transformam as operações de manutenção em empresas com uso intensivo de ativos que executam SAP. Nossas ferramentas móveis de manutenção e planejamento e programação ajudam as empresas a remover ineficiências de manutenção, otimizar o planejamento e a programação da manutenção e se adaptar rapidamente às mudanças nas necessidades de negócios ao longo do tempo e em vários locais.


Nossas Soluções

Os aplicativos Sigga são flexíveis, modernos e conectados digitalmente para acelerar a transformação digital. Fornecemos soluções de manutenção para empresas globais com SAP há mais tempo do que qualquer outro fornecedor de software.

Os líderes de mercado reconhecem o tempo, a economia de custos e as melhorias operacionais geradas quando os funcionários de manutenção recebem acesso em tempo real ao EAM de origem. As principais empresas recorreram à Sigga por nossa liderança tecnológica, experiência SAP e parceria colaborativa para impulsionar a transformação da manutenção em seus locais globais.


Nossa Missão

Nossa missão é capacitar empresas com uso intensivo de ativos para alcançar sua transformação digital EAM. A Sigga começou como uma empresa de serviços profissionais e usou o conhecimento do setor adquirido para desenvolver software moderno e líder de mercado e experiências móveis para otimizar o trabalho com SAP.

Você está no maior site de vagas de empregos do Espírito Santo! Aqui suas possibilidades de se se recolocar ou entrar no mercado de trabalho são muito maiores! Utilizando o site, você poderá enviar seu currículo para diversas vagas por dia gratuitamente, mas se quiser contratar nosso plano mensal por apenas R$ 12,90, você poderá enviar ilimitadamente, para todas as vagas que desejar e nós destacaremos seu currículo, aumentando em até 1000% suas chances de ser chamado. Como Funciona? O TrabalhaES dispôe de todas as vagas de todos os sites de empregos e de todas as empresas do estado que contratam por sites ou por e-mail, com vagas exclusivas ou que você pagaria um valor alto em outros sites para se candidatar. Disponibilizamos vagas e entregamos seu currículo diretamente para quem está contratando, de uma forma que você será visto e terá altas chances de ser chamado para uma entrevista. Porque fazemos isso? Nossa missão é fazer com que você seja chamado para as entrevistas e que tenha a oportunidade de mostrar quem é você, aumentando suas chances de ser contratado o mais rápido possível. Serei chamado para uma entrevista? Fizemos um teste e uma pessoa com acesso ao nosso site é chamado em média para 7 seleções por mês, pois nosso sistema evidencia seu currículo, o enviando para as empresas o mais rápido possível e também todos os dias, até o fim do processo de seleção, repetidamente 1 vez ao dia. A busca pelo emprego começa com você! Trabalhe seu autoconhecimento e faça perguntas como estas a si mesmo: Em que atividades posso oferecer um bom desempenho para as empresas? Ofereço uma boa relação custo x benefício para elas? Em que pontos posso superar meus concorrentes? Analisando suas respostas, você mesmo poderá dizer como está sua competitividade frente aos possíveis concorrentes. Preencher bem seu currículo é o primeiro passo para buscar emprego com a nossa ajuda. Com ele, você pode se candidatar às vagas do site e ser encontrado pelas empresas nas buscas. Dicas para deixar seu currículo mais visível para as empresas Preencha 100% dos itens do currículo Atualize periodicamente seus dados Inclua vários cargos compatíveis com você nos Objetivos Profissionais Com Destaque, seu currículo fica sempre à frente da maioria Para ter certeza que seu salário não é condizente com sua realidade, faça uma pesquisa na internet e em revistas especializadas em carreira. Leve em conta seu tempo de experiência para conseguir um emprego. Vasculhe suas mídias sociais, faça contatos, pergunte de forma genérica se eles possuem informações sobre o mercado de trabalho. Você pode fazer isso de forma mais discreta também, dirigindo-se de forma privada aos coordenadores dos grupos. Muitas pessoas não se permitem “querer”, “desejar” trabalhar em determinadas empresas. Pois saiba que quem não arrisca, não petisca. Faça uma lista das empresas que você admira, da sua área de atuação ou da área para qual pretende migrar. Anote seus valores, desafios, projetos em destaque, procure na internet quais são as vagas que ela oferece no momento. Fique de olho diariamente para conseguir um emprego! Valorize todas as atividades que você já fez que podem ser do interesse da empresa. Seja em determinado projeto, na relação com consumidores finais ou de perfil mais técnico. Inscreva-se mesmo que não haja uma vaga para sua área imediatamente. O fato de ter seu currículo no banco de dados pode facilitar o contato quando abrir uma oportunidade. Procure pessoas que trabalham nas empresas que você listou nas mídias sociais. Faça contato. Com os mais chegados, fale sobre seu desejo de mudar de empresa e o que tem desenvolvido profissionalmente que o qualifica para tal aproximação. Veja eventos na sua área de atuação ou onde possivelmente as empresas de seu interesse estarão presentes. Além de uma excelente oportunidade de conhecer contatos pessoalmente, você poderá entender melhor e mais detalhadamente os negócios e desafios das empresas que você quer se aproximar. Tenha cartões de visita. Com dados pessoais, telefones, e-mails, inclusive com links para seus perfis profissionais. E prepare o que vai dizer, o que adianta encontrar com um CEO no elevador e ficar sem ação? Pense positivamente sobre suas melhores características, suas realizações, esteja certo e convicto de que tem o que oferecer no novo novo emprego. A convicção sincera tanto de seu potencial como dos seus limites ajuda a passar credibilidade na hora de abordar um bom contato.

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